Con más de 100 años de historia, esta multilatina conserva la calidez de una empresa familiar, valora a los colaboradores y ofrece condiciones que los anima a ser productivos, a dar lo mejor de sí y a sentirse parte fundamental de su éxito.
Nota publicada en Revista Summa - Especial Clima Organizacional 2022
Ser un “Ciudadano CMI” es un principio básico y ello implica adoptar los valores “REIR” que guían las operaciones de la empresa: responsabilidad, excelencia, integridad y respeto, tanto en el entorno laboral como en la vida personal. Los impactos positivos de la estrategia y el alto sentido de pertenencia se evidencian en las mediciones de clima organizacional, donde el orgullo a ser parte de CMI es uno de los elementos que alcanza los índices más altos.
Acciones en favor del desarrollo y el crecimiento de las personas
Con el apoyo de más de 750 facilitadores, la empresa suele llevar a cabo talleres de valores y dos veces al año reúne a todo el equipo en un espacio de reflexión para analizar las oportunidades de mejora de cada quien en su día a día. Ese encuentro también permite identificar las conductas que no están en consonancia con los principios organizacionales, con el propósito de aprender, enmendar y cambiar para fortalecerse y seguir adelante.
Otro pilar importante de la gestión del talento humano es la formación continua, gestionada por la Universidad Corporativa, laUcmi. Se enfoca en desarrollar las capacidades necesarias para impulsar la estrategia de cada negocio y las habilidades profesionales y personales de sus equipos de trabajo.
Sobre CMI:
- Más de 40,000 colaboradores
- 2 Agrupaciones de Negocio: CMI Alimentos y CMI Capital
- Más de 29,000 colaboradores de distintos niveles se han beneficiado con los programas de formación de la Ucmi, en Centroamérica, Estados Unidos y el Caribe.